老闆要不要懂專業

自動化生產也會帶來另一種推進，形成了決策比重大於生產。
比如中世紀需要人工製作衣服鞋子包包，所以產量很少，
但是自動化技術出來之後，量產的衣服鞋子包包，變成每個人都可以有很多件來做搭配。
市場萎縮大廠裁員是其中一個重要的現象，不把舊的人員裁掉，公司也無法轉型成新的未來的型態。

再來就是如同這個頻道一直提到的，因為團隊規模縮小，AI越來越強，團隊越來越小
最後就會出現大量的一人團隊，這時候每個人都會用手上大量的AI做不同事情，重點會轉變成要做甚麼事情。

這時候就可以拉出另一個理論：一個公司的老闆要不要懂專業?
不懂專業的老闆，沒辦法把控出去的品質。
那就可能有時候好有時候不好，公司運作如果遇到順風局市場正熱只要找到專業的人來做大致上都還能生存；但是逆風局的時候市場變小，這時候能把空好產品的公司才能活下來。